1. О компании
   1. О PepsiCo
   2. PepsiCo в России
   3. Миссия компании
   4. Ценности и философия
   5. Семья PepsiCo
   6. Наши лидеры
   7. Кодекс поведения
   8. Горячая линия
   9. Контакты

Кодекс поведения

ВСТУПЛЕНИЕ

Миссия компании PepsiCo – быть ведущей в мире компанией по производству потребительских товаров, ориентированной на производство популярных продуктов и напитков. Мы стремимся обеспечить значительный финансовый доход нашим инвесторам, возможности для личного роста и улучшения благосостояния нашим сотрудникам, деловым партнерам и обществу, в котором мы работаем. И во всем, что бы мы ни делали, мы стремимся действовать честно, добросовестно и справедливо, соблюдая законодательство стран, где мы ведем свою деятельность.

Кодекс Поведения действует в компании PepsiCo и распространяется на ее дочерние компании по всему миру, совместные предприятия, находящиеся под управлением PepsiCo, и на всех сотрудников данных компаний.

УВАЖЕНИЕ К НАШИМ СОТРУДНИКАМ

Мы уверены, что наши сотрудники – наше главное достояние. Мы стремимся создать такую рабочую среду, в которой любой работник сможет полностью раскрыть свой потенциал и внести вклад в успех PepsiCo. Для нас важна личная ответственность каждого, ведь лучше всего об эффективности работника говорят его долгосрочные результаты.

Компания PepsiCo соблюдает права человека и с уважением относится к своим сотрудникам. Наши усилия направлены на поддержание безопасной и здоровой рабочей среды, поэтому для нас крайне важно соблюдать все законы и нормы трудового законодательства. Мы категорически против использования принудительного или детского труда.

Один из наших принципов – равные возможности найма для всех сотрудников и кандидатов, а это значит, что в PepsiCo нет и не может быть места дискриминации или каким бы то ни было притеснениям и сексуальным домогательствам. Наше обязательство – создать комфортную рабочую обстановку, в которой люди чувствуют уважительное отношение к себе независимо от индивидуальных различий, талантов и личных качеств.

Наша задача состоит в том, чтобы разнообразие в рядах наших сотрудников отражало национальный колорит стран, в которых мы работаем, и чтобы работа всех сотрудников оценивалась объективно, на основе их вклада в достижение общего результата.

PepsiCo поддерживает культуру, где максимально используются преимущества индивидуальных различий и вклада каждого. Это означает, что мы:

• приветствуем различия между сотрудниками и используем все связанные с этим преимущества;
• относимся друг к другу уважительно и объективно;
• поддерживаем атмосферу доверия, искренности и открытости.

Мы признаем потребность каждого в достижении баланса между личной и профессиональной сторонами своей жизни. Мы также уважаем права сотрудников на неприкосновенность личной жизни. Поэтому мы просим предоставлять только ту личную информацию, которая нужна для бизнеса нашей компании или требуется законодательством.

ПОТРЕБИТЕЛИ, КЛИЕНТЫ, ПОСТАВЩИКИ И КОНКУРЕНТЫ

Мы сохраняем верность традициям свободного предпринимательства, а также законодательству, на которое они опираются. Так, мы признаем необходимость законов, запрещающих ограничения свободы торговли, хищнические принципы экономической деятельности, недобросовестные или неэтичные методы ведения бизнеса.

В работе с потребителями, покупателями, поставщиками и конкурентами мы:

• избегаем нечестных или манипуляционных методов работы, честно и открыто предоставляя свои услуги и продукты;
• честно, справедливо и объективно относимся ко всем покупателям и поставщикам;
• подбираем объективно лучших поставщиков и доводим до их сведения, что ожидаем честной и энергичной конкуренции за право работать с нами;
• ведем энергичную, но честную конкурентную борьбу;
• никогда не обсуждаем продукцию конкурентов, не имея твердых оснований для своих утверждений;
• в полной мере соблюдаем законы конкуренции, в т.ч. запрещающие соглашения с конкурентами, явные или скрытые, о фиксировании цен или прочих коммерческих условиях; о координировании ценовых предложений или разделе торговых территорий, клиентов или номенклатуры продукции. Более того, подобные соглашения запрещены законодательством США и большинством стран, в которых мы ведем бизнес.

ГЛОБАЛЬНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

В компании PepsiCo твердо убеждены, что международная торговля укрепляет мир и стабильность, способствуя экономическому росту, появлению новых возможностей и взаимопониманию. Будучи международной компанией, мы понимаем важность соблюдения законодательства стран, в которых ведем бизнес, и подчинения всем действующим, применимым к нашей деятельности, законам и регулятивным актам. Наша цель – быть законопослушным юридическим лицом той страны, где мы ведем коммерческую деятельность.

ДЕЛОВЫЕ ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ

В нашем бизнесе решения основываются только на объективных критериях, поэтому мы никогда не дарим и не предлагаем, прямым или косвенным образом, ничего ценного третьим лицам, в т.ч. государственным чиновникам, политическим партиям или кандидатам, с целью повлиять на должностные решения этих лиц или приобрести преимущество незаконным путем. Мы строго следим за соблюдением Международной Антикоррупционной политики PepsiCo.

Подарки или представительские мероприятия для государственных служащих строго регламентированы и часто запрещены. Подобные подарки и мероприятия могут иметь место только в том случае, если получено разрешение юридического отдела. Подарки или развлекательные мероприятия для клиентов или поставщиков либо, наоборот, от их имени, не должны ни при каких обстоятельствах влиять на принятие решений и даже создавать видимость такого влияния. Для каждого делового подарка или развлекательного мероприятия должна существовать оправданная деловая цель; он должен соответствовать законодательству, политике дарителя и получателя, политике PepsiCo, а также политике вашего подразделения/отдела (включая политику по командировкам и представительским расходам). Если политика вашего подразделения/отдела разрешает деловые подарки, они должны иметь номинальную стоимость и частоту. Стоимость и частота организации обедов и развлекательных мероприятий с участием клиентов и поставщиков должны быть разумными и не противоречить принципам, установленным компанией PepsiCo или вашим подразделением/отделом.

ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ

PepsiCo постоянно стремится обеспечивать рабочую обстановку, безопасную для жизни и здоровья всех своих сотрудников, посетителей, подрядчиков и партнеров. PepsiCo гарантирует сотрудникам рабочие места, свободные от наркотиков, и отсутствие каких-либо преследований и притеснений.

Рабочие помещения, которые мы проектируем, строим и обслуживаем, призваны быть безопасными для работников и их здоровья. Мы соблюдаем все действующие законы в области охраны труда, предоставляем сотрудникам средства защиты и требуем их использования, обязываем ответственно подходить к выполнению работы и соблюдать технику безопасности. Следовать политике и процедурам компании в области охраны труда – обязанность всех без исключения сотрудников.

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

PepsiCo демонстрирует ответственное отношение к окружающей среде: мы стремимся минимизировать влияние нашего бизнеса на экологию, применяя социально-ответственные, научно обоснованные и экономически целесообразные методы. Мы участвуем в программах экономии, вторичной переработки и энергосбережения, цель которых – сохранить воздух и воду чистыми, сократить количество отходов и бережнее относиться к природным ресурсам планеты. В странах, где мы работаем, мы строго следуем действующим законам об охране окружающей среды.

ПОЛИТИЧЕСКАЯ И ОБЩЕСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОЖЕРТВОВАНИЯ

Руководство PepsiCo считает важным работать на благо общества и поощряет участие своих сотрудников в общественной деятельности.

Мы обязуемся продолжать информировать общество и доводить до его сведения различные точки зрения на вопросы общественной значимости, которые могут затрагивать PepsiCo. Посвящать ли свое время, деньги, ресурсы какой-либо политической или общественной деятельности, является сугубо личным и добровольным решением каждого нашего сотрудника.

Защищая интересы PepsiCo перед государственными органами и участвуя в политической жизни, мы строго придерживаемся законодательства. Учитывая, что поддержка компанией политических кандидатов может быть запрещена или ограничена законодательно, любые мероприятия такого плана требуют разрешения Вице-президента PepsiCo по связям с государственными органами.

КОНФЛИКТЫ ИНТЕРЕСОВ

Политика PepsiCo в отношении конфликта интересов проста: не допускать внутренней конкуренции между предприятиями PepsiCo, а также не допускать, чтобы на сделки, заключаемые любым из предприятий компании, влияли личные или семейные интересы.

Все существующие или потенциальные конфликты интересов в профессиональных или личных отношениях подлежат беспристрастному и обстоятельному рассмотрению. Как только вам стало известно о потенциальном конфликте интересов, об этом следует сообщить вашему непосредственному руководителю.

К числу конфликтов, которые следует немедленно выявлять и разрешать, относятся:

• получение любой финансовой или личной выгоды вами лично или членами вашей семьи от компании, которая работает с PepsiCo или стремится к этому;
• более чем номинальное участие в акционерном капитале компании-конкурента или компании, которая работает или стремится работать с PepsiCo (например, владение более чем 1% акций поставщика);
• членство в совете директоров или оказание консультационных услуг компании, которая работает или стремится работать с PepsiCo;
• владение собственностью (недвижимостью или патентными правами), в приобретении или лизинге которой может быть заинтересована PepsiCo;
• наличие у сотрудников сторонних деловых интересов, которые не позволяют уделять должное внимание и количество времени работе в PepsiCo.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ИНСАЙДЕРСКИЕ СДЕЛКИ

Работая в PepsiCo, вы можете иметь доступ к конфиденциальной или служебной информации, еще недоступной для общественности. Под конфиденциальной или служебной информацией подразумевается любая внутренняя информация, которая, будучи раскрытой, может быть использована конкурентами, нанести ущерб PepsiCo, нашим поставщикам или клиентам.

Вы обязаны защищать конфиденциальную информацию PepsiCo и ее деловых партнеров. Вам запрещено разглашать конфиденциальную информацию кому бы то ни было за пределами PepsiCo (в т.ч. членам вашей семьи), за исключением случаев, когда есть однозначная коммерческая необходимость это сделать; когда сторона, получающая информацию, подписала соглашение о конфиденциальности, обязавшись сохранять данные, и вы считаете, что их раскрытие не повредит PepsiCo или деловым партнерам компании.

PepsiCo соблюдает все законы, имеющие отношение к раскрытию важной внутренней информации. Информация считается важной, если инвестор может использовать ее при принятии решения о покупке или продаже акций PepsiCo. К важной информации относятся: значительные корректировки в прогнозах прибыли в ту или иную сторону; существенная реструктуризация компании; кардинальные изменения в составе руководства; приобретение или продажа подразделений; запуск существенного проекта или новой продукции. Сотрудники не имеют права осуществлять сделки с ценными бумагами PepsiCo и ценными бумагами других компаний, имеющих отношение к PepsiCo, если в распоряжении сотрудников имеется важная внутренняя информация о PepsiCo или этих компаниях. Кроме того, сотрудникам запрещено раскрывать важную внутреннюю информацию о PepsiCo или других компаниях (в т.ч. членам своих семей и лицам, не относящимся к бизнесу).

БУХГАЛТЕРИЯ И ВЕДЕНИЕ УЧЕТА

Мы придерживаемся самых строгих стандартов в области ведения финансовой документации и бухгалтерии. В финансовых и учетных документах должны быть отражены все компоненты сделок, а также наши собственные стандарты относительно честного и открытого изложения фактов.

Мы гарантируем, что данные в отчетах и документах, представляемых Комиссии по ценным бумагам и биржам США, а также содержащиеся в других сообщениях, предназначенных вниманию общественности, будут полными, ясными, точными, своевременными и понятными.

Каждый сотрудник обязан поддерживать эти стандарты. Надлежащий учет всех сделок следует вести и сохранять в соответствии с политикой ведения учета в компании PepsiCo и порядком хранения данных. Сотрудники компании обязаны сотрудничать с внутренними и внешними аудиторами. Информация ни при каких обстоятельствах не должна фальсифицироваться или скрываться. Сотрудник, деятельность которого привела к созданию ложной финансовой отчетности, будет подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

ЗАЩИТА И НАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АКТИВОВ КОМПАНИИ

Технологические ресурсы компании PepsiCo, включая компьютеры, голосовую почту, электронную почту и доступ в интернет, должны использоваться по назначению в соответствии с Кодексом Поведения и всеми другими аспектами политики компании, включая политику в отношении дискриминации, оскорблений и интеллектуальной собственности. Как и все другие активы компании PepsiCo, эти ресурсы должны использоваться для работы.

Обычно PepsiCo не контролирует доступ в интернет или сообщения в системах голосовой и электронной почты. Однако компания сохраняет за собой право на эти действия при соответствующих обстоятельствах и в соответствии с законодательством.

Если у вас есть доступ к информационным системам PepsiCo, вы обязаны соблюдать необходимые меры предосторожности для предотвращения несанкционированного доступа к системе. Вы должны обеспечивать защиту своих паролей и других средств доступа.

Сотрудники не должны воспроизводить программы, предоставленные компании PepsiCo по лицензии, использовать незаконно приобретенное программное обеспечение или распространять оригинальные носители с программным обеспечением или незаконные копии программ, не принадлежащих компании или не предоставленных ей по лицензии.

ИНФОРМИРОВАНИЕ О НЕСОБЛЮДЕНИИ КОДЕКСА ПОВЕДЕНИЯ

PepsiCo ожидает от всех своих сотрудников, подрядчиков, агентов, покупателей и поставщиков немедленного уведомления о любых действиях или ситуациях, которые, по мнению указанных лиц, противоречат данному Кодексу или нарушают местное, региональное или федеральное законодательство. Пожалуйста, обратитесь к своему непосредственному руководителю, в отдел персонала или по телефону доверия PepsiCo Speak Up:
363-24-00, доб. 800-472-61-45 (чтобы позвонить из Москвы);
8-10-800-110-1011, доб. 800-472-61-45 (из других регионов). Список телефонных номеров для других стран находится по ссылке. Это круглосуточная бесплатная телефонная линия, где сообщение может быть оставлено анонимно.

PepsiCo обязуется немедленно и беспристрастно рассматривать любую предоставленную информацию и при необходимости принимать соответствующие меры. Сотрудники, которые имеют отношение к сообщению, обязаны всесторонне сотрудничать по любым запросам, возникающим в процессе расследования.

Компания PepsiCo обязуется защищать права тех, кто сообщает о нарушении Кодекса Поведения, Ценностей PepsiCo или местного законодательства. Любой сотрудник компании PepsiCo, уличенный в ответных действиях по отношению к тому, кто воспользовался своими правами, предоставленными ему данным Кодексом, будет привлечен к надлежащей ответственности. Кроме того, лица, нарушающие закон, могут также быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ СТАНДАРТОВ ПОВЕДЕНИЯ

Все сотрудники компании обязаны демонстрировать ответственное и этичное поведение, неизменно следовать принципам Кодекса Поведения, последовательно реализуя их в своей повседневной работе. Руководители всех уровней обязаны наглядно реализовывать положения данного Кодекса в своей работе и служить образцом положительного поведения для других: устанавливать высокие этические стандарты и придерживаться их, формируя высокую культуру общения и поощряя действия, соответствующие Кодексу.

Данный Кодекс не может дать исчерпывающих ответов на все вопросы. Поэтому мы должны полагаться на добросовестность и здравый смысл. В неясных ситуациях приветствуются любые обращения за помощью в разрешении сомнений. Ваш непосредственный руководитель, менеджер отдела персонала или специалисты юридического отдела PepsiCo ответят на все вопросы толкования Кодекса.

Нарушения Кодекса Поведения будут рассматриваться Генеральным аудитором и Главным юрисконсультом, а в определенных случаях и Советом директоров, и при необходимости будут доводиться до всеобщего сведения.